研修医の面接での自己PR

研修医の面接での自己PR

「最初の5分で大体決まります。」これは、ある経営者が語ってくれた面接対応の本音です。自己PRで成功するのは、面接が成功したのも同然。それほど、研修医の面接における自己PRは重要な要素になってきます。ですから、最初に他の人とは一味違う自己PRで研修医は、採用担当者の興味を引きつけることが大事です。なぜなら、後々、多少の失敗をしたとしてもマイナスにはなりにくいからです。例えばリーダーシップがあるなら、そのことを重点的にアピールしたいところです。しかし、ただ、そのことを示せばいいと言うものではありません。リーダーシップという言葉を裏づける経験談やエピソードを交えて、始めて説得力は増します。

ですが、突如、「自己PRしてください」と言われても、研修医の方の中でも戸惑う人も多いのではないでしょうか?良くありがちなのが、新卒の時のように「誠心誠意で頑張ります」など精神論に走りがちなことです。それでは、転職時には通用しません。

そこで、必要になってくるのが自己分析です。「これまでに何をしてきたか?」と掘り下げてみることです。次に、客観的な意見を聞くために、友人や知人などに自分はどのような人間かを聞いてみる。そうすることで、自分の新たな一面を知ることが出来ます。例えば今まで短所だと思っていたところが、実は長所だったり・・・。その逆も然り。そして、1分〜1分半で出来る自己PRにまとめるのが理想的です。

なぜなら、簡潔な自己PRで、その人がいかに短い時間で効率的にアピール出来るか?その能力、ビジネススキルなどが見極められるからです。その際には、これまでやってきたことだけでなく、現在出来ることもアピールすることが重要ですね。

また、転職時には採用側も即戦力を求めていますので、求める研修医も具体的に絞っています。その際に気をつけたいことは、無理に採用側に合わせて自分を売り込んではいけないということです。逆に言えば、採用側の求むニーズと合致していれば、採用率は高くなります。

いざ、面接での自己PRとなると、研修医の方々も緊張すると思います。ですが、本番で上がってしまうのは仕方がないこと!志望している病院側の情報を再チェックしておくなど、用意できる準備はしておきましょう。それから、社会人として、ちゃんと周りの空気が読めるか?も大事です。研修医の方々の自己PRは、何も仕事のことばかりではありません。最後に研修医の方々へ!自己PRの際には、病院側が求める人材と自分の接点を強調することが、より効果的です。そのことを意識して、採用をぜひ勝ち取りましょう。

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